Arbitraire

ce 25 avril

 
"Bonjour, 

Je porte à votre connaissance que l'entreprise, dans son ensemble, sera fermée les lundis 30 avril et 7 mai 2007.

        Au plan pratique:

            1/ Vous déposerez auprès de la DRH un bon de Congés payés ou de JRTT selon la procédure habituelle;*
 

            2/ La Société de Surveillance Téléphonique prendra le relais du Centre de Relation Clientèle lors de ces deux journées;

            3/ L'édition des comptes Agences s'effectuera le 3 mai matin.

Ces dispositions ont été proposées ce matin à vos Représentants (Comité d'entreprise et Délégués Syndicaux) qui les ont acceptés.

De rares exceptions à ce principe pourront être tolérés, sur justificatifs, pour les personnes réalisant leur activité professionnelle à l'extérieur et ayant des rendez-vous à honorer. 

Bien cordialement.

Le DRH"

* procédure habituelle [imprimée telle quelle sur les carnets "passeport vacances"] :

les demandes d'autorisation d'absence doivent impérativement être visées par le responsable hiérarchique et être envoyées 1 semaine à l'avance au service des Relations Humaines.
Vous veillerez à éviter au maximum de prendre des congés en mai.

 
Remarques à l'intention de moi-même :

il est malséant  de souligner les fautes grammaticales d'un D.R.H. Fallait-il les corriger pour autant ?

 
Monsieur le DRH

Une fois de plus vous allez dire que je suis frondeuse. Je vous l'accorde.

Me trouvant dans l'impossibilité matérielle de déposer les bons requis – mes carnets à souche étant vides - je vous prie de trouver deux fiches de congés exceptionnels. Bien entendu ces deux journées ne me seront pas décomptées suivant le règlement intérieur. Ce ne serait que justice, devant accomplir les tâches habituelles en 17 jours au lieu de 22 et suppléer aux absences pour arrêt maladie sans remplacement.

Bien cordialement

Marie