Recrutement
Comment trouver la personne idéale pour occuper un poste au sein de votre entreprise.
Faites le test suivant :
Mettez cent briques avec un ordre particulier dans une salle verrouillée qui a une grande fenêtre ouverte.
Envoyez 2 ou 3 candidats dans la salle, laissez-les seuls, fermez la porte et revenez dans 6 heures pour analyser la situation.
1.-S'ils comptent le nombre de briques : mettez-les à la Comptabilité
2.-S'ils en sont à les recompter : mettez-les à l'Audit
3.-S'ils rangent les briques d'une façon étrange : Développement de Projets
4.-S'ils ont fait un bordel avec les briques et ne savent pas quoi faire avec : l'Ingénierie
5.-S'ils jettent des briques, les brisent et cachent les morceaux brisés : à la Production
6.-S'ils dorment et n'ont pas touché aux briques : mettez-les dans la Sécurité
7.-S'ils transportent des briques autour de la pièce : mettez dans la Logistique
8.-S'ils sont assis à ne rien faire, n'ont aucune idée à quoi servent les briques : placez-les aux Ressources Humaines
9.-S'ils disent qu'ils ont essayé différentes façons de les utiliser mais en réalité n'ont pas bougé une seule brique : au Système
10.-S'ils ont trouvé des briques cassées en morceaux et essayent de les recoller : mettez les à la Maintenance
11.-S'ils mentent sur la quantité de briques : aux Achats
12.-S'ils essaient de vous vendre les briques : au Commercial
13.-S'ils disent aux autres comment mieux vendre les briques : mettez les au Marketing
14.-S'ils ont déplacé les briques, n'arrivent pas bien à les remettre et s'accusent les uns les autres : placez les à la Qualité
15.-S'ils proposent des méthodes pour les ranger ou s'en servir mais se sont fâchés avec tous les autres secteurs : mettez les au Juridique
16.-S'ils se contentent de regarder par la fenêtre et de parler au téléphone : placez-les à la Direction.